Com a resultat d'una demanda d'acomiadament improcedent, si la Sentència finalment declara la improcedència, com a norma general, l'empresari tindrà l'opció entre readmetre al treballador, abonant-li els salaris de tramitació corresponents, o indemnitzar-lo, sense l'abonament dels citats salaris. Esta opció, es fa, habitualment, dins el termini de cinc dies des de la notificació de la Sentència a l'empresa però la Llei ofereix la facultat de manifestar l'opció en el mateix acte del judici.
No obstant això, pot ocórrer, i de fet no és infreqüent a la pràctica, que la readmissió no siga possible, i en estos casos l'art. 110.b de la LRJS permet que el treballador (la part demandant) sol·licite del Jutjat que es tinga per feta l'opció per la indemnització, exigint la Jurisprudència del Tribunal Suprem, l'acreditació d'esta impossibilitat. Res diu la Llei sobre els salaris de tramitació en este cas.
Per altra banda, si el treballador no fa cap manifestació, si l'empresari deixa transcórrer el termini per fer l'opció s'entendrà que ha optar per a readmissió i, en cas que finalment no readmeta al treballador, cas tampoc infreqüent a la pràctica, serà el Jutge qui declare extingida la relació contractual en un moment posterior (desprès d'haver tramitat el corresponent incident d'execució) condemnant a l'empresa a una indemnització i, també als salaris de tramitació fins a l'extinció.
Com es pot vore, potser davant esta regulació, la millor opció pel treballador seria esperar a tramitar l'incident i així cobrar no sols la indemnització sinó també els salaris de tramitació, amb la corresponent demora (almenys a València, una demora gens menyspreable).
Però el Tribunal Suprem ha solventat esta aparent contradicció fent una interpretació integradora, afirmant que "no tiene sentido lógico la elimintación de salarios de tramitación para mantenerlos en la misma hipótesis pero replanteada en un hito procesal posterior" i ha vingut establint que també en el cas previst en l'art. 110.b de la LRJS el treballador tindrà dret als salaris de tramitació (per totes la STS 4/4/2018, ECLI: ES:TS:2018:1344).
Així les coses, per tal d'evitar demores, si es pot acreditar la impossibilitat de la readmissió a l'empresa, el treballador podrà invocar al judici el previst en el citat artícle i així la Sentència ja contindrà una condemna a la indemnització i a més, als salaris de tramitació que corresponguen.
Per altra banda, si el treballador no fa cap manifestació, si l'empresari deixa transcórrer el termini per fer l'opció s'entendrà que ha optar per a readmissió i, en cas que finalment no readmeta al treballador, cas tampoc infreqüent a la pràctica, serà el Jutge qui declare extingida la relació contractual en un moment posterior (desprès d'haver tramitat el corresponent incident d'execució) condemnant a l'empresa a una indemnització i, també als salaris de tramitació fins a l'extinció.
Com es pot vore, potser davant esta regulació, la millor opció pel treballador seria esperar a tramitar l'incident i així cobrar no sols la indemnització sinó també els salaris de tramitació, amb la corresponent demora (almenys a València, una demora gens menyspreable).
Però el Tribunal Suprem ha solventat esta aparent contradicció fent una interpretació integradora, afirmant que "no tiene sentido lógico la elimintación de salarios de tramitación para mantenerlos en la misma hipótesis pero replanteada en un hito procesal posterior" i ha vingut establint que també en el cas previst en l'art. 110.b de la LRJS el treballador tindrà dret als salaris de tramitació (per totes la STS 4/4/2018, ECLI: ES:TS:2018:1344).
Així les coses, per tal d'evitar demores, si es pot acreditar la impossibilitat de la readmissió a l'empresa, el treballador podrà invocar al judici el previst en el citat artícle i així la Sentència ja contindrà una condemna a la indemnització i a més, als salaris de tramitació que corresponguen.
Comentarios
Publicar un comentario